第二百一十七章 暗箱操作（2 / 2）

配合，那么接下来我们来聊一聊音乐本质是什么········”

陈少荣在上面讲了一会儿，又开始玩新的游戏，击鼓传花，陈少荣会扔出一个球，是一个定时器，在谁的手上停止了，那么陈少荣就会送给对方一份神秘大礼。

这个计时器一共十个，每一个停止时间不同，但李恩慧儿子的停止时间在陈少荣的手上，很快游戏就就开始了，玩了十分钟，台上不止出现了李恩慧的儿子，还有一人也是之前上台的。

五个人，十分之一几率上来是非常正常的，因为本来人就不多，即使不上来，陈少荣也要选择一个人上来，因为最终解释权在他口袋里的遥控器上。

“这台上有两人的运气确实非常好，已经上来两次了，我宣布神秘大礼就是我会免费给你们十个人两次私教课，并且邀请你们参与我的演唱会统筹，就是我的演唱会的流程交给你们去实际参与和策划，你们负责想，我负责买单，也是锻炼一次你们的实践能力。

我还会邀请你们上台表演，当然，前提你们不怯场愿意上。

今天在场的所有人，我也会送出VIP门票，如果你们愿意可以来看的演唱会。”陈少荣说完和大家道别，结束演讲，并且拿出手机和十名幸运儿约了见面的时间地点，就是陈少荣目前住的别墅。

还有一节商业课程，是面对高三的，李恩慧的家的孩子没有参与。

这个商业公开课，一共也就三十人参加，其中有一名女生据说是GL集团的小公主，还有一家是XD汽车公司的小少爷，这两人一看关系就不一般，坐在一起都不避讳情侣关系。

陈少荣上商业课纯属为了打消大公主的疑心，他也不止在这一所学校上免费公开课，还有两所，他知道李恩慧是疑心病很重的人，所以提前布局也考虑这一点了。

在场的高三学生中还有李恩慧家族的一名男生，不知道是哪一脉的了，这名男生提出了一个非常刁钻的问题：“RONG，你觉得大企业非重点大学不录取，主要的原因是什么？是不是需要改一下，放款条件，现在很多人觉得大企业定的录取标准太高了，有这个必要吗？”

其实这是在给陈少荣出题，如果陈少荣的答案千篇一律，就没这个回答的必要了。

“很简单，重点大学的打工仔基本都是学霸学神，他们的学习能力非常的强，自律性，执行力，都是从小到大被学校精挑细选出来的，我们省去了筛选他们的时间步骤。

比如一家大企业的一名普通职员，他们需要具备什么？

一门非常专业的外语能力，还要会一些小语种，不要精通但要会一些，还要会财务，法务等知识，超强的记忆力，综合性强的前提下，学习能力也要跟得上，最终每个人的综合能力都很强。

老板不需要那么强的综合能力，因为没必要学习那么多，那真的太累了，可是随时找到一个万能小助手。

大企业之所以对入职要求那么高，就是在找最好的智能小助手，需要面对不同国家的客户，公司一抓一大把可以当翻译的，需要法务的时候，身边的工作人员和助理可以瞬间变成法务小助手，不懂的东西，不需要去搜索，直接问，马上有人给你们解答。

明白了吗，门槛要求越高，老板越轻松，打工的是服务老板的，不能找一个综合能力还不如老板的，老板只要掌控赏罚机制就行了，比如老板想到一个点子，他不懂可以，只要

世界五百强的所有企业，最重要的就是学习能力强的智能小助手。

学校用了十几年时间帮企业筛选，十几年时间一定可以验证一件事，能留下来的高材生都是执行能力强且听话的，对于企业而言就是找到一群学习能力强，服从管理，有执行能力还听话的廉价智能助手。”

这么简单明了，一下子让这群小孩明白了，课程讲完后陈少荣离开学校，看了下李恩慧儿子的社交账号，陈少荣开始快速分析这个小孩了。

(本章完)