祁壮丁自恋又嘴损（2 / 3）

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一个上午下来，肖珩表示“我可算体会到了人上人的滋味，唉，有种知交遍天下的畅快，那谁说的，对，拥抱我的全是善意。”

他自己感慨还不够，又垂眼去看祁蔓“老婆，你说我今天这么经营一回，是不是明年我们公司业绩得翻番啊？”

祁蔓看他一滩烂泥似的瘫在床上，都无力吐槽，敷衍的说“是吧，你赶紧换衣服，一会儿下去吃饭了，把头发也理理，都乱成一团了。”

中午依旧是自助餐形式，大厅里美食种类繁多，饮料酒类也各色齐全，但整体的布置偏向随意，说是待客，更像是朋友间闲聚。

事实也确实是如此，虽然邀请函上有标注时间，但也特别提醒了，晚上的年会活动才对媒体开放。既然有这么一说，那上午来就得有交情，献殷勤的只能晚上赶早来办入场登记。

身处衣香鬓影之中，肖珩才真正理解了祁蔓之前的忙，今年宏盛娱乐确实开发了不少新的业务。在艺人方面，宏盛娱乐签下了几个国际型艺人的国内经纪业务代理，像他们这样以工作室形式签约的知名艺人也有几个。在经营方面，今年也新增了几个战略合作伙伴，如万小波和于妃合伙开的影视公司就有一小部分股权是属于宏盛娱乐的。

此外，新成立的以音乐制作为主营业务的子公司也是千头万绪，通过选秀签约的几位艺人要进行系统的培训，筹备新专辑，对接相关资源。再加上扶贫项目，凡此种种，虽然都不用祁蔓亲自负责，但宏盛娱乐的企业文化就是这样，没有完不成的工作，只有抓不完的壮丁。

在宏盛娱乐，不管是谁，只要是手里没活儿，就得到处做砖，哪里需要往哪里搬。祁蔓手里没个正经活儿，又闲在家照顾病人，自然就成了公司最自由的一块砖，哪里需要就能往哪儿搬，谁让她什么都会呢，垫哪儿都合适。

肖珩这么一想之后，对祁壮丁是由衷的同情，但祁蔓只回给他一句“你同情心真泛滥，这公司我占大头。”

肖珩又开始觉得，他不只是同情心泛滥，还特喜欢拍马腿。

祁蔓觉得很有必要跟他分享些管理心得，趁无人打扰，她小声说“作为公司的管理层，不能总待在办公室里，也要时不时去各部门打打酱油，只有参与到具体的工作中才能了解到各部门的真实情况，这样你才知道怎么管理可以更好啊。而且各部门之间也得经常有交流，未知才是抱怨的根源，我习惯让各个部门的薪资透明化，也支持员工在闲暇时去别的部门帮忙，甚至是申请调到别的部门。一呢，各部门之间加强交流有利于整体团结，二呢，相互监督才能相对透明，员工不能只看到自己的辛苦或者工资低，他得通过客观的对比得出自己跟理想之间的差距，自己跟别人之间的差距，他才懂得工作和报酬之间的关系，知道怎么去平衡想和能。谁不想天天什么也不干就能拿高薪啊，但事实上，每份高薪都有它的理由，付钱的都不是傻子。我这么励志的表现，就是想让他们明白，我跟他们之间在行动力、效率、思维上的差距，这样他们才知道攒出我这么多的财富还需要做哪些努力。授人以鱼不如授人以渔，我给我员工的，就是积极进取的信念、一往无前的自信和谨慎严密的思考逻辑。”

肖珩缓缓鼓掌，一脸佩服的说“我见过会自夸的，但像你这么有理有据、全面立体、淡定自若的夸自己的，还真是世所罕见。哎，你是怎么做到如此迂回又直白的夸自己的？”

肖珩这话刚问出来，后面就响起了一阵笑声“哈哈哈哈，她这人最大的优点就是会推销自己，你当她生意怎么做起来的？就是会表达自己的优势，还能让人信服。”

祁蔓回头瞪了来人一眼“你大白天的想吓死鬼啊？这么突然来一嗓子，还站在背后偷听，有没有点道德底线？”

肖珩也乐“我也发现了，就是这么自信，压倒性的让人不得不信。哎你今天怎么这么早啊？”他抬手看了眼表，着实有些惊讶，问“这才两点多，你怎么起这么早啊？”

赵擎走过来坐在沙发上，一副精明的模样，说“来这儿看看，我们今年晚点办，都跟员工说了，你这儿多少奖品，我那儿加一成。”

祁蔓笑了笑，话语里满满是鄙视“把你能耐的，姐姐有钱，你有吗？打肿脸充胖子。”

赵擎靠到沙发上，悠闲的翘着二郎腿说“我怎么没钱了，小爷现在穷的就剩钱了，不谦虚的跟你们说，爷今年可挣了不少，就是加两成也加得起，是照顾小妹妹你的面子，不想让你输的太难看。”

祁蔓翻了个白眼“切！德性。你吃饭了没啊？要不要厨房给你做点补肾汤？看你这青白透黑的脸色，又从哪个女人床上滚下来的？你也老大不小了，适当补补吧，小心英年早逝在床上。”

赵擎连忙拍了拍茶几“呸呸呸！臭丫头，大年下的，说什么呢？”

不过说困是真困，他打了个哈欠，说“我昨儿加班来着，哎，表演那节目效果不错，几家投资商都跟了下一季，你这儿要不要掺一股？是借你的思路才想着你啊，这