第33章 初穿战甲（1 / 2）

叶辰被系统拍出那个空间，再次回到了他自己的意识空间。

“这系统才几天啊，怎么都开始打人了？”

叶辰喃喃说道，退出了意识空间。

重新看向两套初级战甲，两套战甲看起来都不错，叶辰决定先录入一套战甲的能力，作为临时的战甲先用着。

反正初级战甲没有什么特殊能力，剩下的九套战甲，等以后再看看有没有更好的，有的话就录入。没有的话，就随便选九套初级的战甲，用来解锁专属战甲的初级形态吧。

估计红云她们四个已经吃完了，叶辰走出房间，准备去找她们谈谈该怎么制定规则了。

今天晚上先弄一个大概的出来，明天先暂时用着，有什么问题后续再修改。

叶辰来到客厅的时候，红云她们已经吃完了，家务机器人正在收拾。

一个小时后，根据历史上相似的制度，叶辰他们已经想出了大概的方案，具体方案后续再继续补充。

［第一，积分的价值与当前炎国币的价值相当，购买力也相当，一积分等于一炎国币。］

之所以把称分和炎国币挂上等号，主要是因为他购买物资所用的都是炎国币，他比较了解的也是炎国的物价，更准确地说是他所在的这个城市的各种物价，把积分的价值定得和炎国币一样，这样便于计算积分。

［第二，外界的任何国家的货币或者是各种物资，带进避难所后，都不能兑换成积分。避难所也不会没收，物资可以留着自己使用，刚加入的幸存者可以获得一百的初始积分。］

这一条主要为了防止外钱人带着大量资金进入避难所，通过自身拥有的大量资金，控制避难所内部的积分的流动，从而在避难所里面不劳而获，甚至控制避难所的走向。

到了那个时候，这个避难所说不准是他的，还是那些有钱人的了，所以要从根本上杜绝这个问题。

毕竟他后面肯定会招收新的成员，像是那些身价万亿的人，进了他的避难所，要把他的身家都兑换成积分，自己这个避难所里面的物资都没有那么多，自己拿什么给人家，所以不如干脆就不给他们对换。

再说了，末日之中，金钱都成了没用的废纸，用没有价值的东西换取食物，这种只赚不赔的事，想得倒挺美。

［第三，避难所成员可以通过工作获得积分，工作岗位由避难所分配，单人工作的积分，按个人取得的成果和付出的劳动量发放，个人的取得的成果越多、越好，获得的积分也越多。

团队工作的积分，按所有人取得的成果统一发放，积分的分配问题，由团队内部的成员自行解决，如果对分配的结果不满，可以向上层反应。］

这一条主要是为了避免出现工分制度中出现的问题，工分制度是按时不按力，所以就会出现偷奸耍滑的情况。他这是按力不按时，只要比其他人更加努力工作，你就可以获得更多的积分。

［第四，如果对自己的工作岗位不满意，个人可以向上层提出更换工作，每名成员只有一次申请换工作的机会，一经申请即刻失效。到达新的岗位后，如果十天之内完成不了对应的工作量，将会被调回原岗位工作，并对该成员处以10000积分的处罚。］

这一条是为了防止有些人自命不凡，认为自己的能力远不止于此，给他们一次认清自己的机会。

另一方面，是为了给更有才能的人一个机会，让他们可以发挥自己的天斌，胜任更加合适自己的工作岗位。

［第五，在基地内，年龄小于十八岁的成员，每天可以获得避难所给予的补助，1～3岁每天80积分，3～12岁每天60积分，12～16岁每天40积分，16～18岁每天20积分，年满18周岁后取消补助。

第六，女性成员在怀孕之后，可以向上层申请为期10个月的产假，成员在产假期间，可以获得每个月2000积分的补贴。］

这两条是为了帮助在避难所内生儿育女，或者带着孩子进入避难所的人减轻一部分压力。

他这个避难所里面的女性，不管是现还是未来都不会少，第六条就当作是给她们的福利。而且避难所内部医序全部免费，每个月2000积分应该是够了吧，在场的都没生达孩子，都不太清楚呢。

每个月的2000称分，如果还不够的话，其他的就得靠她的别一半了，毕竟男人肩上总得担一些责任，总不能把责任都丢给人家女生吧。

［第七，避难所内部禁止私下打架斗殴，如果有违犯者，直接关入牢房反省，情节较轻者，反省十天；情节严重者，反省20天。

反省期间不得探视，避难所只为反省者提供水源，不提供食物，反省者在反省期间的消费由个人承担。］

没错，避难所内部是有牢房的，用来关犯人的，只不过现在里面还是空的，暂时没有人住里面。

等到人多起来，就有违反规定的人了，到时候关进去，里