第一百七十九章注资（1 / 2）

听说，当徐凤娇得知迪兰达公司将绝大部分订单委托给正菱纺织厂生产后，一天之内砸碎了十多件瓷器。

苏启哲要是落徐凤娇手里，怕是连骨髓都能被榨干。

反正，两家这个梁子算是结上了。

本来同行就是半个仇人，这一有恩怨就立马变真的仇人。

以后但凡让人家逮到机会，绝对会往死里整。

仇不仇的，暂且不说。

反正，苏启哲也不怎么担心。

正菱纺织厂的经营走上正规后，苏启哲也趁着没开学还有时间，对起家的鸿运饮料发展方向好好规划一下。

“目前，我们拥有直营门店113家，基本上都分布在魔都、苏省、浙省的14个地市内，加盟店总共是369家，遍布在全国17个省份54个地市......”

“公司每个月的营业额超过300万元，每个月的平均利润在在100万元左右......压力最大的还是配送部门，加盟店越多我们的配送压力越大，但目前还能克服......”

“最大的固定开销还是房租和人员的工资，公司在编员工已经超过了430人，每个月的工资支出都超过了26万元，房租水电开支超过了21万元......”

公司的中高层管理例会上，张鹤延首先汇报了公司整体的经营情况。

等张鹤延介绍完，苏启哲率先鼓起了掌，对管理层们做出的成绩表示了肯定。

等掌声停下后，苏启哲道：“感谢各位同仁对公司的辛勤付出，你们的贡献我看在眼里，我已经跟你们张总商议过了，从9月份开始，会对以下这三类人员进行涨薪......”

按照苏启哲跟张鹤延初步敲定的涨薪方案，涨薪人员主要有三类：

第一类，是到9月份入职满一年的员工。

到9月份入职满一年的人，基本上都是公司成立之初招聘的那批店长和服务员。

这批人，现在职务最低的都是门店店长（内部岗级是主管岗）。

最高的如李丽芳，已经是部门经理了。

第二类，是近4个季度考核中有1个A的普通员工。

能拿到A，基本上都是有突出贡献的那少部分员工。

对于这类员工，肯定是需要鼓励的。

第三类，则是入职满半年以上，且是副经理以上管理层的人员。

目前，公司副经理以上的管理层总共是11人。

现在正是公司业务大规模扩张期，苏启哲需要收买他们卖力干活，可以破例允许他们见者有份，明年肯定就不是这样了。

“每个人的涨薪幅度从100—300元不等，详细情况你们可以看晚点公布出来的涨薪名单。

苏启哲话音刚落，众人就喜笑颜开。

老板主动给涨薪，谁能不乐意呢！

等众人消化了这个消息，苏启哲继续说道：“第二件事，我会向鸿运饮料再次注资500万人民币，用于公司的第三阶段的大规模扩张......”

苏启哲扩张的方向有两个：一是继续增加直营门店的数量和扩大加盟招商的力度，这个众人已经很熟悉了。

而第二个方向，苏启哲却瞄准了瓶装饮料市场。

今日集团借鉴伯爵奶茶生产的“青柠奶茶”，听说在南方市场的销售非常的不错。

苏启哲这注资的500万资金，其中有400万就是投入瓶装饮料奶茶生产的。

相对来说，苏启哲嫌直营店的扩张速度太慢了。

而工业化生产，一旦销路铺开就是数以亿计瓶的年销售量。

这个钱，苏启哲可不能让人家继续白挣。

而鸿运饮料最大的优势，就是掌握奶精的配方。

今日集团生产的“青柠奶茶”，原材料还是牛乳粉。

所以，他们一瓶青柠奶茶的市场价基本上在1元。

而掌握奶精配方的鸿运饮料，哪怕瓶装奶茶的售价是0.5元一瓶，苏启哲也有把握自家的利润率还能比竞争对手高。

有这个价格优势在，苏启哲压根不担心能否竞争过人家。

当然了，鸿运饮料肯定不止有价格这个优势，还有品牌优势。

经过这一年的市场孵化，“伯爵奶茶”这个牌子已经具备不俗的品牌效应。

依托这么多直营店和加盟店，覆盖的消费人群至少有几百万。

再加上公司长期以来的广告投放，这个覆盖人群数量还能再扩大一倍。

有这个品牌效应在，瓶装奶茶根本不愁销路。

实际上，早在知道今日集团生产瓶装奶茶的时候，苏启哲就开始交代朱燕青那边开始研制自家的瓶装奶茶了。

经过4个月的研制，不仅瓶装奶茶的配方已经定型，张鹤延连生产的工厂都物色好了，就等着