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苏玉心情不好，要分散一下注意力，去追《带着爸爸去游学》的电视剧。家里固定电话响了。苏玉一接，吴小可喊苏玉一声“妈”。苏玉有点惊讶，问吴小可：“怎么今天这么早打电话回家”？吴小可回答：“今天不用加班，和同学约好一起打游戏轻松一下。谁知今天租房的地方停电。走17层楼梯到一楼，等了一个小时，还是没有电。就买了快餐走回17楼吃。”苏玉问他：“这周工作如何”？吴小可说：“这周工作也是和往常一样。准备去参加新员工培训了，和部门领导老总汇报。这次新员工培训时间长，军训要进行6天”。苏玉听出吴小可对军训有点微词。苏玉告诉他：“新员工培训每个单位都很看重，每年有一些新模式或新内容很正常的。每个人不可能只选择自己喜欢的事情来做”。吴小可不再吭声。苏玉转移话题，吴小可说电还是没来，他只能去看场电影或者在商场逛逛，不然天气这么热，在家真的无法呆下去。

吴小可去年10月份进单位，错过了当年的新员工培训。这次单位安排参加第二年的新员工培训。对单位的了解就没有新员工那种期待、迷茫、不知所措。当他对新员工的幼稚表现出嘲笑表情的时候，苏玉就提醒他，他刚入职的样子。

从吴小可的成长轨迹，苏玉就感觉到人的培养很关键，每一步、每一个环节、每一个导师，对孩子融入社会、融入集体都非常重要，中断一个环节，跨越一个环节，对他们的成长多少都有影响。

这周吴小可都在进行新员工培训，不管他有多么的不愿意，反正单位的新员工培训是要去参加的。前面6天的军训，苏玉没收到吴小可的微信。周五的时候，苏玉很想他，就在微信里微了他一下，吴小可很快回复，说很忙，每天休息不到5小时。苏玉不再打扰他。周末的时候，苏玉很习惯吴小可的电话如期而至，这一周，吴小可在培训，没打电话回家，知道吴小可培训到8号，苏玉也没有打电话给他。

苏玉现在经常想，如果吴小可在深圳买了房子，他没有空回家，苏玉他们可以周末过去，看看他。但是吴小可还没有去看房子。今年的年休假，苏玉准备休假带吴小可外婆去深圳看看，让吴小可外婆看看她从小带大的外孙工作的地方，看看她外孙自己租住的地方，让她放心。

看来，到最后不是孩子离不开大人，是大人离不开孩子。